Um ambiente de trabalho saudável é um local que incentiva o desenvolvimento coletivo, além de enxergar os colegas e colaboradores como humanos e não meros operadores. Equipes que valorizam os seus membros ganham muito em qualidade de vida, motivação, produtividade e geração de resultados.

Para que isso se torne possível, é preciso mudar alguns comportamentos e transformar as relações de trabalho visando o bem-estar de todos na cultura da organização. Continue a leitura conosco e saiba como tornar o local de trabalho mais seguro.

1. Quais são os benefícios de um ambiente de trabalho saudável?

Muito além de um local agradável, um ambiente de trabalho saudável envolve a relação com os pares, incentivo e espaço para desenvolvimentos. Entenda alguns benefícios que isso pode trazer ao seu time:

Equipes mais conectadas

Ao proporcionar um ambiente de trabalho mais colaborativo e respeitoso que valoriza as habilidades de cada colaborador, você contribui para times mais engajados e conectados com o projeto.

Nesse contexto, eles se sentem parte do processo e desenvolvem mais identificação com o que vocês estão construindo juntos.

A tendência é que as atividades fluam mais e os espaços de discussão sejam alimentados com trocas de ideias produtivas, empáticas e que contribuam para o desenvolvimento de todos, líderes e funcionários.

Melhora na qualidade de vida

Quando você minimiza os atritos com colegas de trabalho e promove um ambiente mais acolhedor, isso contribui para a qualidade de vida de todos. A mudança de comportamento evita estresses desnecessários, desgaste nas relações, ansiedade e possíveis conflitos pessoais.

Assim, a jornada se torna mais leve e livra a todos de preocupações com o trabalho fora do expediente, permitindo que você aproveite a família, amigos e momentos de lazer com tranquilidade.

Oportunidade de desenvolvimento

Em um ambiente profissional humanizado, a valorização das habilidades e autonomia faz parte da cultura da equipe. Esse ideal é uma oportunidade de desenvolvimento, não apenas profissional, mas pessoal também.

Espaços saudáveis para relações de trabalho mais conectadas e propensas ao aprimoramento de soft skills que se aplicam a diversos contextos, como negociação, gestão de demandas e comunicação assertiva.

Além disso, eles também facilitam o acesso ao aprendizado, dando liberdade para tirar dúvidas e orientar os colegas da melhor maneira possível, a fim de vê-los crescer com você e não tratar como uma competição.

Fazer com que a jornada se torne mais colaborativa, leve e acolhedora fortalece as relações de trabalho, assim como impacta nos níveis de felicidade, humor e disposição dos colegas. Ao final do dia, ele sairá satisfeito por fazer parte de um time e não desgastado emocional ou fisicamente.

2. Como contribuir para um ambiente profissional mais saudável?

A promoção de um ambiente de trabalho mais saudável é responsabilidade de todos: sócios, gestores, lideranças, funcionários e até mesmo profissionais terceirizados.

Apesar de não ser um conceito fechado e único, existem algumas características que contribuem para o bem-estar coletivo nas empresas. Conheça algumas delas e saiba o que você pode fazer para transformar a sua empresa, agregando valor à cultura organizacional:

Pratique o respeito a todas as pessoas

Estabelecer relações fundamentadas no respeito é produtivo para todos os envolvidos. Até mesmo as cobranças podem ser feitas com alteridade e paciência.

Alimente relações humanizadas

Busque criar laços com os seus colegas, entender os seus interesses, objetivos e motivações. Trate-os pelo nome, pergunte como estão e os faça se sentir acolhidos por você.

Promova a transparência e confiança

Relações de qualidade, mesmo as profissionais, são baseadas na construção de confiança. Seja claro em suas intenções, projetos e estratégias. Caso tenha alguma dúvida, não deixe de comunicar os seus supervisores, avise sobre atrasos ou pendências em atividades.

Exercite a autonomia

Apesar de ser fundamental poder contar com os seus colegas, também é importante buscar a autonomia profissional. Desenvolva as hard e soft skills que a sua função demanda, como gestão de tempo e de tarefas para impulsionar a sua produtividade.

Proporcione espaço para aprendizado e desenvolvimento

Se você for responsável por outras pessoas, deixe a porta sempre aberta para que eles possam contar com você quando precisarem. Identifique e valorize as capacidades do seu time e os ajude a se desenvolver.

Dê feedbacks

A satisfação de um profissional pode estar ligada com o seu desempenho no trabalho. Ofereça feedbacks produtivos, ressaltando os seus avanços, conquistas e pontos de melhoria quando necessário, mantendo o respeito. Também é uma oportunidade de alinhar expectativas com os seus colegas, entender o que eles esperam do trabalho e o que você deseja.

Com apenas algumas mudanças de comportamento, é possível proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e satisfatório aos seus colegas.

Para que isso se realize, é necessário exercitar a alteridade, respeito e uma comunicação transparente que os faça se sentir parte de uma equipe e gere mais engajamento nas atividades.

Aqui no blog da Catho, você explora outros conteúdos que vão te auxiliar a criar um clima mais acolhedor, além de te ajudar a desenvolver competências essenciais para uma atuação mais proativa, empática e inclusiva. Conte com a gente para transformar a sua carreira e relações profissionais!

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Até a próxima!

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