Bruno Pavani Bruno Pavan

07/08/2024 – 5:00

Após seis meses de implantação, o programa 4 Days Week divulgou os primeiros dados de funcionários e empresas que adotaram o projeto da semana de trabalho mais curta  no Brasil.

Conforme a pesquisa, a ansiedade semanal foi reduzida em 30,5%, enquanto a produtividade aumentou em 71,5%. As companhias chegaram a esses dados baseados em respostas de funcionários a relatórios e feedbacks dos gestores das áreas. Além disso, 84,6% dos líderes acreditam que a participação no piloto trouxe benefícios para as suas empresas e 97,5% das pessoas gostariam muito que a semana de 4 dias continuasse na empresa.

+ Quase 30% de quem tem semana de trabalho de 4 dias não troca a escala por salário maior

O primeiro piloto foi realizado com 19 empresas e mais de 250 funcionários. O Brasil é o primeiro país da América do Sul a embarcar nessa jornada. O teste foi feito por um modelo chamado 100-80-100TM: 100% do salário, 80% da carga horária e 100% da produtividade

“A pesquisa mostra que o piloto deu muito certo porque as empresas participantes estavam dispostas a redesenhar suas formas de trabalhar e a implementarem novas ferramentas para reduzir improdutividade”, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work.

Pelo lado das companhias, 84,6% dos líderes acreditam que a participação no piloto trouxe benefícios para as suas empresas. Segundo a pesquisa, 72,7% das empresas apresentaram aumento na receita e 63,6% tiveram lucros maiores na comparação com o mesmo período de 2023.

Menos frustração no trabalho

O estudo também apontou uma redução de 65,5% na frustração com o trabalho frequente e de 49,8% do trabalho como desgastante no ponto de vista emocional. Além disso, os colaboradores acreditam que o sentimento de fadiga frequente reduziu em 36,2%, assim como a exaustão pela manhã ao pensar em ir trabalhar em 64,7%.

Os trabalhadores também afirmam que se sentiram melhor para fazer o seu trabalho com mais criatividade. Segundo a pesquisa, 87,4% tiveram mais energia para realizar suas tarefas e 80,7% apresentaram o seu trabalho com mais criatividade e inovação.

“Os benefícios mencionados pelos colaboradores foram amplos e significativos. Além da melhora na saúde e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, houve um aumento na satisfação no trabalho e na produtividade, além de maior flexibilidade e a melhoria na organização e comprometimento com o trabalho”, reforça Renata.

Abaixo a lista das empresas que aderiram a programa*